El Tribunal Supremo aclara sobre fichar antes o después: el tiempo de desplazamiento al primer cliente no siempre cuenta como tiempo efectivo de trabajo
El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado nuevamente sobre una cuestión clave para trabajadores y empresas. ¡Hay que fichar antes o después? ¿Es tiempo efectivo de trabajo el desplazamiento desde el domicilio al primer cliente y del último cliente al domicilio? En una reciente sentencia (STS de 27 de noviembre de 2024), el TS ha respondido que no siempre se considera tiempo efectivo. Deja claro que no en todos los casos aplica la conocida doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el “caso Tyco”.
Lo que dice el Tribunal Supremo sobre fichar antes o después
El TS ha resuelto un recurso presentado por una empresa frente a una sentencia de la Audiencia Nacional que consideró que esos desplazamientos eran tiempo de trabajo efectivo. Según el Supremo, si no se cumplen las condiciones específicas establecidas en el “caso Tyco”, deberá aplicarse la normativa española.
En concreto, el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el tiempo de trabajo se computa desde que el trabajador está en su puesto al inicio y hasta que lo abandona al final de la jornada. Esto significa que el desplazamiento al trabajo, o desde él, no se considera tiempo efectivo a efectos de retribución.
El caso concreto
El conflicto surgió en una empresa cuyos trabajadores se desplazan desde sus domicilios para atender a los clientes. Una sentencia previa de la Audiencia Nacional había dado la razón al sindicato FI-CC.OO., declarando que los desplazamientos debían considerarse como tiempo de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Supremo anuló esa decisión.
El TS concluyó que, en este caso, no se daban las condiciones especiales del “caso Tyco”. Donde se demostró tiempo de trabajo el desplazamiento debido a circunstancias excepcionales.
¿Qué es el “caso Tyco”?
En 2015, el TJUE dictaminó que el tiempo de desplazamiento de los trabajadores de Tyco, desde sus domicilios hasta el primer cliente y viceversa, debía considerar tiempo de trabajo porque:
Los trabajadores estaban realizando su actividad.
Estaban a disposición del empresario.
Había cambios en la organización de la empresa (cierre de oficinas provinciales). Estos cambios obligaban a empezar y terminar la jornada en casa.
En este nuevo caso analizado por el TS, esas circunstancias no se cumplen. Por ejemplo:
- No se probó el cierre de oficinas que centralizara la actividad de los trabajadores.
- No se demostraron desplazamientos extraordinarios ni cambios en la forma de trabajar.
El Tribunal Supremo reafirma el criterio de que, salvo casos excepcionales como el del “caso Tyco”, el tiempo de desplazamiento desde el domicilio al primer cliente y viceversa no puede considerarse tiempo de trabajo efectivo . Esto es una decisión importante que afecta a muchas empresas y trabajadores que realizan labores itinerantes.
La sentencia subraya la importancia de analizar cada caso concreto antes de aplicar esta doctrina, pero establece que, en ausencia de circunstancias especiales, prevalece la normativa interna española.
si tienes dudas sobre si Fichar Antes o Después de Cambiarse, aquí te lo explicamos.